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Travail et emplois

Aide juridique pour les conflits du travail et de l’emploi

Au Québec, en tant qu’employé, vos droits fondamentaux sont protégés par les lois du travail. Notre service juridique du travail et de l’emploi rend notre assistance accessible et abordable pour quiconque.

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Wrongful dismissal?  Our lawyers can help.

Devriez-vous contacter un avocat du travail et de l’emploi?

Chez Legal Logik, nous aidons les employés et les directeurs à tous les échelons à résoudre les problèmes liés à l’emploi, et ce, de manière efficace et abordable. Lisez ce qui suit pour déterminer si vos droits ont été violés. Est-ce que l’une ou l’autre de ces situations s’applique à ce que vous avez vécu?

  • Avez-vous été mis à pied en raison de votre rendement, de vos compétences, de votre attitude ou de votre conduite?
  • Avez-vous perdu votre emploi sous prétexte qu’il s’agissait d’une mise à pied?
  • Vous a-t-on forcé à démissionner en raison de certaines conditions de travail?
  • Avez-vous été suspendu pour une raison puis mis à pied pour cette même raison?
  • Avez-vous été mis à pied puis reçu un relevé d’emploi indiquant faussement que vous avez « démissionné volontairement »?
  • Avez-vous été mis à pied ou forcé de démissionner parce que vous refusiez d’accepter des changements importants apportés à vos responsabilités ou une baisse de salaire?

L’assistance offerte par les avocats en préjudice corporel de Legal Logik

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Lorsqu’il y a un litige avec un employeur, les employés ont besoin d’une assistance juridique objective qui les informe de leurs droits, qui évalue leur dossier et qui détermine s’ils peuvent recevoir une indemnisation. Nous collaborons avec vous tout au long du processus. Nous sommes votre allié et votre défenseur afin de vous aider à obtenir la compensation à laquelle vous pourriez avoir droit. Si vous avez été mis à pied et que vous croyez que vos droits ont été violés, nous pouvons vous aider à les défendre et nous travaillerons avec vous afin d’obtenir une indemnisation équitable pour:

  • Le remboursement de revenus perdus
  • Un programme d’incitation au départ équitable et acceptable
  • Une correction à la hausse de l’incitation au départ insuffisante
  • Dommage, stress et/ou traumatismes psychologiques ou émotionnels

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