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Viré ou mis à pied et vous avez le
sentiment que vos droits ont été violés?

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Travail et emploi

Aide juridique sans frais sans gain de cause pour les litiges liés au travail

Au Québec, en tant qu’employé, vos droits fondamentaux sont protégés par les lois du travail. Si vous avez été mis à pied récemment, votre employeur peut avoir violé ces droits. Vous pourriez recevoir une indemnité ou une compensation supérieure pour couvrir des heures impayées, des revenus perdus ou même des dommages résultant d’un licenciement déguisé ou détourné. Grâce à notre formule sans frais sans gain de cause pour des dossiers liés à l’emploi, notre service est accessible et abordable pour tous. Il vous suffit de payer les frais et déboursements nécessaires à la gestion de votre dossier. Advenant que nous obtenions gain de cause et que vous receviez une compensation, nous percevrons des frais proportionnels à la somme du règlement. Si vous avez déjà reçu une offre, nous percevrons des frais proportionnels à la somme du supplément que nous avons obtenu pour vous.

Devriez-vous contacter un avocat spécialisé en droit du travail?

« Lorsque leurs droits sont violés, plusieurs employés se sentent impuissants, explique Jamie Benizri, fondateur et avocat chez Légal Logik. Ils ne savent peut-être pas qu’ils ont droit, en vertu de la loi, à une indemnisation supérieure ou qu’ils peuvent bénéficier d’un dédommagement en raison de gestes inéquitables de la part de leur employeur. » Chez Légal Logik, nous aidons les employés et les directeurs à tous les échelons à résoudre les problèmes liés à l’emploi, et ce, de manière efficace et abordable. Lisez ce qui suit pour déterminer si vos droits ont été violés. Est-ce que l’une ou l’autre de ces situations s’applique à ce que vous avez vécu?

  • Avez-vous été mis à pied en raison de votre rendement, de vos compétences, de votre attitude ou de votre conduite?
  • Avez-vous perdu votre emploi sous prétexte qu’il s’agissait d’une mise à pied?
  • Vous a-t-on forcé à démissionner en raison de certaines conditions de travail?
  • Avez-vous été suspendu pour une raison puis mis à pied pour cette même raison?
  • Avez-vous été mis à pied puis reçu un relevé d’emploi indiquant faussement que vous avez « démissionné volontairement »?
  • Avez-vous été mis à pied ou forcé de démissionner parce que vous refusiez d’accepter des changements importants apportés à vos responsabilités ou une baisse de salaire?

L’assistance offerte par les avocats en préjudice corporel de Légal Logik

Lorsqu’il y a un litige avec un employeur, les employés ont besoin d’une assistance juridique objective qui les informe de leurs droits, qui évalue leur dossier et qui détermine s’ils peuvent recevoir une indemnisation. Nous collaborons avec vous tout au long du processus. Nous sommes votre allié et votre défenseur afin de vous aider à obtenir la compensation à laquelle vous pourriez avoir droit. Si vous avez été mis à pied et que vous croyez que vos droits ont été violés, nous pouvons vous aider à les défendre et nous travaillerons avec vous afin d’obtenir une indemnisation équitable pour :

  • Le remboursement de revenus perdus
  • Un programme d’incitation au départ équitable et acceptable
  • Une correction à la hausse de l’incitation au départ insuffisante
  • Dommage, stress et/ou traumatismes psychologiques ou émotionnels

Avez-vous été licencié ou mis à pied? Obtenez notre rapport gratuit. 

Qu’est-ce qui distingue nos services liés à l’emploi?

Services juridiques personnalisés

Nous travaillons dans le cadre d’une relation collaborative afin de vous offrir des services qui répondent à vos besoins spécifiques

Une facturation en fonction des résultats

Il vous suffit de payer les frais et déboursements liés à la gestion de votre dossier. Nous établirons une rémunération proportionnelle au règlement une fois la cause gagnée.

Une réputation fondée sur des résultats

Nos avocats ont aidé des clients à résoudre des situations complexes liées à l’emploi.

Service courtois

Le fait d’entreprendre une démarche en justice avec votre employeur actuel ou précédent peut susciter un sentiment d’impuissance. Nous sommes là pour vous épauler tout au long du parcours.

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Logik TV - Avocats Pierre-Olivier Fortin et Jamie Benizri